人材育成方針
ただのトレーナーではなく、専門スキルとビジネススキルを兼ね備えた
ハイブリットなビジネストレーナー人材を目指す
キャリア形成プログラム（研修制度）
研修の流れイメージ
内定者研修
入社6カ月前より月に1回、全6回のオンライン研修を実施。学生から社会人への意識転換を図るとともに、パーソナルトレーニングなどフィットネスに関する基礎知識を習得します。インターン
内定後、フィットベイトの雰囲気や業務に慣れていただくために、アルバイト勤務を推奨しています。新入社員研修
当社の理念や特徴、社会人としての基礎知識、リスク管理などの基礎的な座学研修を実施。チームビルディングなどの実践的な研修も実施します。新入社員研修（外部）
ビジネスマナーや新入社員としての心構えなど、一般的な社会人に必要な知識やスキルを習得するために、2日間にわたる外部研修を受講します。OJT研修（On the Job Training）
OJT担当の先輩社員の指導のもと、半年間の実務研修を実施。入社後3か月程度でインストラクターやパーソルトレーナーとしてデビューができます。定期的な1on1面談で、継続的なサポートをおこないます。新入社員フォローアップ研修（外部）
社会人生活の振り返りやコミュニケーション能力診断、問題解決思考のポイントなど、2年目に向けた目標設定や課題解決のヒントを得ます。１年目フォローアップ研修
失敗事例などのケーススタディやグループワークを通し、1年目の振り返りを行います。自身の課題に気づき、次のステップへ向かうための後押しをする研修を実施します。ビジネススキル研修
2年目以降の社員に求めれられる実践的なビジネススキル（PDCA、OJT対応、お客様対応、プレゼン他）を、全10回にわたりオンラインや集合研修にて実施します。現場リーダーチャレンジ
現場リーダーに必要な知識、スキル、マインドを習得するための研修です。数カ月間の実務研修を通し、現場リーダーとして活躍するためのチャレンジ期間を設けております。ストアマネージャーチャレンジ
ストアマネージャーに必要な知識、スキル、マインドを習得するための研修です。数カ月間の実務研修を通し、ストアマネージャーとして活躍するためのチャレンジ期間を設けております。マネジメント研修
組織の成果を最大化するため、管理職者を対象としたマネジメント研修を実施します。事業部別研修
ジム事業部及びスタジオ事業部が実施する研修に加え、全体での合同研修も実施。トレーニングやレッスン、お客様対応などの専門スキルに加え、ビジネススキルに関する研修も実施します。
